印尼德信钢铁有限公司首次发布ESG报告
2023年ESG（环境、社会和治理）报告是德信钢铁首次对外公开的ESG报告，是德信钢铁对过去可持续发展工作的总结，也是对未来绿色发展的坚定承诺。
通过年度ESG报告的形式，德信钢铁向所有关心我们的各方群体详尽的分享了企业的可持续发展方法、战略、方向，以及企业在运营管理、双碳战略、生态治理、环境保护、员工成长、社区发展等方面所做的努力和成果。
可持续发展管理 · 管理架构
在ESG治理上，德信钢铁自上而下主要分成管理层、执行层。ESG管理委员会负责把握公司ESG工作的总体发展战略和方向、行使ESG工作的领导和决策职能、指导各ESG目标的具体实施，以及协调ESG各议题下具体目标的牵头工作，解决推进过程中存在的问题。
双碳战略 · 碳中和路线图
德信钢铁高度重视节能降耗，并自2021年起开始统计公司温室气体排放量。2023年，德信钢铁与第三方专业机构合作，更加系统性开展生产过程范围一、范围二温室气体盘查，依据各个生产工序的碳素流模型，建立了德信钢铁工序碳排放模型，并制定了如下的所示先缓后急的碳中和路线图。
环保生态 · 脱硫项目
2023年9月，一期130万吨/年焦化新增脱硫技改项目顺利投产。脱硫技改项目采用了国内最先进的PDS湿法脱硫工艺，项目总投资3000万元，是德信严格执行国家环保政策及印尼当地的法律法规，满足国家污染物排放标准的重要环保技改项目之一。
员工成长 · 校企合作
德信钢铁与河北科技工程职业技术大学合作，为31名印度尼西亚员工进行“中文+职业技能”双向培训，主要包括轧辊更换、轧机操作等技能，以及学员中文的听、说、读、写技能，并注重推广中国传统文化。
安全生产 · 重视培训
德信非常重视员工安全，定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。培训内容涵盖了应急准备、OHS管理体系介绍、急救知识、ISO/OHSAS要求等主题，以确保员工具备足够的安全意识和技能，保障个人和企业的安全。
责任生态 · 社区发展
德信钢铁参与了涵盖体育、教育等不同领域的公益项目，致力于增加当地群体的就业机会，开展本地员工知识与技能培训，减少贫困，提升周边社区居民的收入与生活水平，促进本地商业经济活动繁荣。
可持续发展理念是坚守诚信经营、践行绿色低碳、促进社区繁荣，实现真正长远发展的关键。
德信钢铁始终将ESG管理贯穿于企业生产运营，力求实现更加卓越和可持续的发展，聚焦产业引领、科技创新、绿色发展、“一带一路”、文化交流等领域，致力于促进环境和谐共生、社会和谐共进，成为东南亚地区最具有社会责任和竞争力的钢铁公司。
ESG报告查阅下载地址：
（http://dx.dexin-steel.com/second.html?id=222&pid=219）
